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面试指南
求职应聘首先要讲诚信
南方人才网
2021/3/4
浏览数:458

讲究诚信作为一个人的基本素质,也是很多用人单位招工的基本条件。可是,面对工作越来越难找的局面,个别求职者为获得招聘单位的青睐,通过一些具有隐蔽性的虚假信息,掩饰自己的真实情况。

  招聘会上,记者在一些招聘摊位前翻阅了一叠又一叠的简历,发现不少求职者的简历内容大同小异:在校期间学习成绩优良,担任学生干部,有工作经验,有较强的组织能力……但是招聘人员却说,这样的简历他们看得太多了,如果单从字面上分析,每位求职者都是难得的“优秀人才”;但越是这样的简历,他们挑选时越谨慎,因为如今许多求职者的简历都在自吹自擂,弄虚作假。“大家招聘人才时,除了要求具备较强的能力外,更需要有诚信可靠的品质。做事先做人,如果一个人连最基本的诚信素质都没有,做起事来恐怕也不会有大作为。”

  某电子企业的人力资源总监王啸宇说,如今就业市场上求职的主力军是刚刚毕业的大学生,由于不甘心“毕业即失业”,部分人便弄虚作假。其中,最常见的作假方法就是简历内容不真实,有夸张或“张冠李戴”的现象。比如,一些大学生为引起用人单位的注意,将其他同学的工作经历“借鉴”到自己的简历上;或者将他人的获奖证书,经过加工变成自己的证书等等。“求职者为了取得工作而作假,这种心情可以理解,但方式却令用人单位难以接受。这种行为的背后,是诚信品质的缺失。”

  还有部分招聘者说,弄虚作假的求职者也许会暂时蒙混过关,但到了工作岗位后,如果造假人不能胜任工作,一样会被解雇。那样的话,他不仅会失去工作,还会影响下一次就业,因为其个人档案中会留下难以抹去的“污点记录”。

  专家指出,求职者在应聘过程中应充分认识到诚信的重要性,切莫抱有蒙混过关的侥幸心理,因为谎言总有被揭穿的一天,那时的结果只能是得不偿失。在严峻的就业形势下,求职者首先要做的是认清自己的实力,从个人实际情况出发,找到最适合自己的落脚地,做一个守信、诚实的应聘者。
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