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职业规划
职场是个什么场?
中国铝业网
2021/2/10
浏览数:566

来源: 《才富》杂志 编辑:蔡小梅

中国人喜欢说,有人的地方就有江湖。职场如战场一样,这个场,除了规则和竞争,还有很多值得大家去拥有和珍惜的阳光。
  读林景新先生的新著《走好职场第一步》,仿如由浅入深、层层递进的一幅职场兵法图徐徐在你眼前展现。不管是场外的看客,还是场里的过客,没读过这本职场书籍,就像学军事的没读过《孙子兵法》一样!
  智通人才连锁是全国知名的人才服务机构,发生在他们身边的职场故事让无数求职者找到了熟悉的影子,该机构董事长叶菁先生为本书作序,并寄语奋斗中的年轻人,不要把自己放在黑暗中,找准方向,直面困难,从幻想中走出来,才能吃上一道活色生香的“饕餮盛宴”。
   走出职场第一步时,往往决定了大家将迈向哪里。所以,职场第一步就是大家脱离娘胎迈进社会吃的“头盘”。这头盘滋味怎样,首先取决于大家是否想开胃,如 果你想有奶就是娘浑浑噩噩过下去,那么这道餐前品不管怎么难吃也会让你咽到肚里。假如你想来点有滋有味的,那么,按照《走好职场第一步》中的“行话”来 说,职业规划才是“王道”。规划,就好比你已经决定了要吃的菜是法式大餐,大方向抓好了,接下来大家就要根据自己的荷包支付能力、喜欢的风格和熟悉度来选 择相应的餐厅。
  有规划,更有实现人生价值的动力和希望,每一个上司都无比喜欢忠实员工,更加喜欢有规划有想法的员工。你规划好了进什么样的企 业和做什么样的事,这样的员工对任职企业和岗位的认可度自然要高一些,这个认可度就是最好的免费内部广告和美誉度,假如是误打误撞来的,也没关系,既然已 经占了位置和资源,接下来就要盘算怎样才能吃到这顿美味大餐。
  上完头盘,汤会在第二道上场,酸甜辛辣各有洞天。看看林景新先生是怎么来分析纵 横交错的职场生态圈吧,必备的基本情商、面对挫折的韧性、不触犯原则的自律,这些都是职场新人不可或缺的必修课,倘若指望一心钻营不事正业,抑或视职场潜 规则如无物,再有那过于脆弱的小心灵经不得半点浪花的摧残,这道汤估计多半是大冬天上来了一道冷汤,让你寒冰入喉冷暖自知。
  “马屁不穿”是老 祖宗千年前总结出来的古话。换个角度看,懂得进退就是能够充分敬重他人,遵守规则就是不搞破坏性小动作,坚忍不拔正是大家追求的职业精神,这样的情商和素 养如果上司不喜欢,那他肯定是脑子里进了螺丝钉。做好了这些,你的沟通能力、团队合作意识、心理素质基本过关,不管是做技术还是外联岗位,这是职场新人需 要具备的普遍素养。
  等大家吃了点餐前小菜,喝点热汤,胃里有了热量和能量后,这时候,大家可以稍事歇息来思考下一步动作,该储备更高的能量 了。按照你的职业规划目标,通过学习锻炼认清自己的优劣势后,把长板要练得更长更坚固,让短板呆在一边不捣乱,锻造核心自我竞争力将成为当务之急。通才, 所谓的复合型人才是当下的宝贝,但通才往往是用来管理专才的,你样样稀松就想成为管理他人的通才,估计得活在春秋时代的晚上。所以,对那些想急速上位做通 才的新人们说一句,生存下来图发展才是王道,在成为通才之前,先把自己的一技之长锻造成看家本领更重要,记着,但凡有点头脑和胸襟的上司,都希翼新人首先 是个专才,能在自己的岗位上捣腾出点像样子的业绩来,你的业绩是个人的、是团队的、更是上司的,当然,前提是上司自信对你驾驭自如,所以,这个阶段的出成 绩创造岗位价值是你必须干的事儿。也就是说,这时候的你更像一份副菜,你的下一个目标才应该是主菜。
  “塑造鲜明的个人品牌特性”,没错,《走 好职场第一步》是这样告诉你的。等大家站稳脚跟开始准备思谋点儿发展的时候,就要学着让自己的特质和能力具备个人优势和影响力,通俗点儿说给自己弄个鲜明 的符号或印记什么的,让人看到你就想“对,我要找的正是这个家伙”。个人品牌,在一定程度上代表着自己的才干、能力和信誉,埋头本职工作之外,运用自己的 优势能力资源争取更多机会来成长和发展就是正道。
  “机会从来只垂青有准备的人”,等自己有能力承担更多功能时,积极的职业态度和价值追求会迎 来上司的赞誉,有激情、积极学习、敢于尝试是新员工的宝贵品质,大部分企业都有标杆型员工,即便你做不到先行者,也要力争成为中坚驱动力量。这时候的你, 可以专心致志对付下一道主菜了。
  在职场中,除了锻造技能、素养等“必杀技”,还有一些筹码,究竟是加分还是减分就要看你的甄别和取舍智慧了。 学会适度的说“不”字,也是一项职场智慧,勇于挑战,固然被大家看做是一项难能可贵的品质,但不是每个人都能登顶喜马拉雅山,如果你对自己的能力没有清醒 的判断,如果你不具备优秀的体质和登顶装备,或者那本就是一个任务死角,那么,往不可预知或高不可攀的目标强行登顶只会半路折戟,结果可能是为你减分的职 场“滑铁卢”。怎样来应对不能拒绝的“不”字?身处高原,顶峰登不上去,但攀上某个节点还是有能力实现的,预估能够实现的目标和不能实现的,向上司争取最 大的资源,将任务层层分解,那么,不可能的结果就是实现某称程度的可能。
  在实行艰巨的任务时,力争最大程度完成,将未达标的因素客观深入剖析给上司,在这种情况下,上司打板子的时候也会挑个地方下手,毕竟,你的成绩和闪失都和上司一脉相承,过轻不足以立威,过重也会肉疼,甚至让你心生去意。
  恭喜你,在《走好职场第一步》的读书旅程结束后,这道大餐已经基本已被你囊括腹中。作为新人,确切说,大家的新人旅程已暂告一段落,休息片刻后,大家该向更高的台阶冲刺了。
  放松正襟危坐的身体,来上一杯洛神红茶,在沉静醇香中安顿大家浮躁疲劳的心灵!

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