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面试指南
HR面试时如何谈论薪金问题
HRoot
2021/11/17
浏览数:1239

坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。

根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议,应届毕业生刚走出校门,在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备,免得到时候手足无措。

先谈薪资是种浪费

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上?

在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

策略1、把希望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合企业的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的希望薪资,同时还应该多留意资讯中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉企业你希翼企业能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展企业面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的企业。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官 问及她希望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该企业提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本企业不能接受。眼看着面试陷入僵 局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希翼能在企业学习、工作;另一方面,她 又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成 功。

关键问题直接辅导

1、典型问题:在大家企业工作,你希翼得到什么样的薪金待遇?

考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希翼的薪金范围。先了解该企业的所在地区、所属行业、企业规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希翼的薪金待遇时,尽可能给出一个你希翼的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

参考答案:工资并不是我决定是否的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希翼自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希翼自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在企业的经营业绩和赢利状况,但我也希翼自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解 企业什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希翼企业能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让企业满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢? 

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